Kenapa Pengangguran Masih Ada Padahal Lowongan Kerja Masih Banyak? Gimana Cara Mengatasi Pengangguran? Simak Animasi Ini!

[ISIGOOD.COM] Mendapat kerja adalah impian semua orang, terutama mereka yang baru lulus SMA/SMK atau kuliah. Apalagi kalau pekerjaan itu sesuai dengan minat dan bakat kita serta sanggup memberi kita pendapatan yang lumayan. Syukur-syukur jika dengan penghasilan kita,  lantas kita bisa menghidupi keluarga, anak, saudara, dan bahkan membahagiakan orang tua kita, sebagaimana dulu orang tua kita menghidupi kita. Lebih baik lagi jika dengan pekerjaan yang kita tekuni, kita bisa ikut membuka lapangan kerja dan membuka pintu nafkah untuk banyak orang. Pernahkah kamu punya impian seperti itu?

Tapi, hmm… Kenyataannya di lapangan, mendapat pekerjaan impian tidak semudah itu. Bahkan data statistik mengatakan, pengangguran selalu bertumbuh setiap hari. Ribuan akademisi dari berbagai jenjang pendidikan sering terkatung-katung menganggur tidak punya pekerjaan selama berbulan-bulan. Antrian para pencari kerja selalu berderet panjang menanti kejelasan nasib karier mereka. Ada yang lulus psikotes tapi tidak lulus wawancara, yang lulus wawancara tidak lulus tes kesehatan, yang lulus tes kesehatan tidak lulus tes magang. Para pencari kerja pun kebingungan, kenapa mereka tidak kunjung mendapat kerja? Ternyata, para perusahaan pencari tenaga kerja pun kebingungan! Kenapa mereka tidak kunjung mendapatkan tenaga kerja yang cocok! Lama-kelamaan, tenaga kerja asing yang lebih kompeten pun masuk ke Indonesia, mengisi berbagai macam posisi strategis di perusahaan besar.

Kenapa ini bisa terjadi? Apa sesungguhnya yang kurang dari tenaga kerja kita dan apa sebenarnya yang dicari oleh perusahaan pencari tenaga kerja? Jawabannya bisa kamu dapat di animasi infografis isigood.com berikut ini. Selamat menyaksikan!

 

Oke, itu tadi bagian 1. Lanjut ke bagian 2 yaa:

Investasikan 4 Bulan Dalam Hidupmu, Untuk Membuatmu Kelak Diburu Perusahaan Pencari Tenaga Kerja

[ISIGOOD.COM]

Ijazah dan transkrip dari kampus saja tidak cukup, bekal kita harus dilengkapi dengan keterampilan dan kompetensi yang betul-betul dibutuhkan oleh perusahaan dan dunia kerja masa kini.

SDM di era modern mutlak harus menguasai penggunaan Teknologi Informasi dan Telekomunikasi (TIK). Karena TIK sudah menjadi denyut nadi di setiap lini dunia kerja, baik di instansi pemerintah, swasta maupun berwirausaha.

Tak diragukan lagi, ini zamannya orang-orang yang mampu memanfaatkan TIK dalam kesehariannya.

Fasnetgama Training Center, yang lahir sejak 2001, telah melakukan training terhadap ratusan ribu peserta training dari seluruh Indonesia, dan dari berbagai kalangan: Instansi pemerintah, Perusahaan swasta, Mahasiswa & pelajar, Kalangan wirausaha dan masyarakat umum

Investasikan 4 Bulan Dalam Hidupmu untuk Masa Depanmu

Investasikan waktu dan effort kamu selama 4-5 bulan dalam hidupmu, untuk membuatmu menjadi seorang tenaga kerja yang kelak akan disukai oleh semua perusahaan pencari tenaga kerja. Program 1 Semester merupakan salah satu produk pelatihan di Fasnetgama Training Center yang didesain bagi kamu untuk mendalami sebuah materi secara terperinci. Program ini dilaksanakan dengan durasi waktu 4-5 bulan.

Apa itu Program 1 Semester “Programmer & Network Administrator”?

progLanguages

Program 1 Semester Programmer & Network Administrator adalah salah satu produk pelatihan jangka panjang fasnetgama. Program ini didesain untuk anda yang ingin mendalami seputar dunia Programmer & Network Administrator. Dengan materi yang lengkap, mulai dari Internet, LAN, WiFi Networking, Object Oriented Programming with Delphi, Client Server Database Programming (Delphi & My SQL) & Web Programming, anda mendapatkan skill pembuatan website secara interaktif.

2. Materi apa saja yang diajarkan pada Program 1 Semester Programmer & Network Administrator?

Materi yang diajarkan pada program 1 semester Programmer & Network Administrator yaitu siswa diajarkan untuk dapat memahami proses pembuatan website. Selain itu siswa akan mendapatkan materi konsep jaringan komputer dan pengelolaannya. Untuk secara detail, materi yang akan disampaikan diantaranya adalah :

1. Pengantar Jaringan Komputer Instalasi LAN (jaringan komputer)

2. Konsep Jaringan & Aplikasi Client-Server

3. Konfigurasi aplikasi Client & Server

4. Wireless Networking Firewall & Troubleshooting

5. Manajemen & Maintenance Jaringan Komputer

6. Dasar Pemrograman Web (PHP)

7. Dasar & Konsep Database (MySQL)

8. Pembuatan Website profesional

9. Dasar pemrograman visual

10. Pemrograman berbasis visual

11. Pemrograman Visual berbasis Database

3. Apa keunggulan dan manfaat mengikuti program 1 Semester Programmer & Network Administrator?

Programming tidak akan lagi menjadi sekedar "keajaiban mistis" jika kami belajar di Fasnetgama (www.lastwordofnothing.com)

Keunggulan dari program ini adalah proses belajar mengajar akan dimulai dari pengenalan dasar. Kemudian akan dilanjutkan ke contoh kasus untuk dipecahkan secara bersama. Metode pengajaran yang mengutamakan praktek akan memudahkan dalam pemahaman seputar materi. Manfaat yang akan didapatkan oleh siswa setelah mengikuti program pelatihan 1 semseter Programmer & Network Administrator adalah :

  • Siswa dilatih untuk mampu merancang aplikasi berbasis web & desktop.
  • Siswa dilatih untuk mampu membangun aplikasi berbasis web & desktop.
  • Siswa dilatih untuk melakukan troubleshooting PC.
  • Siswa dilatih untuk mampu melakukan Troubleshooting jaringan komputer.

4. Bagaimana prospek kerja setelah mengikuti  Program 1 Semester Programmer & Network Adminiatrator?

www.techelons2015.org

Dengan semakin ketatnya persaingan didunia kerja, perusahaan akan lebih selektif dalam memilih calon karyawan. Perusahaan akan lebih memilih pelamar yang memiliki nilai tambah, ketrampilan, dan keahlian untuk siap bekerja. Dengan bekal ilmu dan ketrampilan setelah mengikuti Program 1 Semester Programmer & Network Adminiatrator, siswa dapat berpeluang kerja menjadi programmer, Network Administrator, System Analyst, Technopreneor dan masih banyak lagi.

5. Bagaimana cara mendaftar Program 1 Semester Programmer & Network Administrator?

?????????????????????

 

Untuk dapat mengikuti Program 1 Semester Programmer & Network Adminiatrator, peserta dapat datang langsung di kantor kami yang beralamat di Jl Dr Sardjito GK V No 75, Terban, Yogyakarta. Tepatnya berada di selatan Apotek UGM Sekip atau MAP Fisipol sekip UGM. Selain itu peserta dapat mendaftar melalui online di website kami http://fasnet.ugm.ac.id atau melalui line telepon : (0274) 586994 | SMS/WA : 0877 3830 1880.

Salam sukses

Fasnetgama Training & E – Solution

Skills For Real Work & Future Life

19 Jabatan yang Tidak Boleh Diduduki Tenaga Kerja Asing di Indonesia

Oleh: Widhi Kurniawan

(Notaris Pengganti, di sebuah kantor notaris di Yogyakarta)

Sebagai negara berkembang, Indonesia memiliki beragam permasalahan terutama terkait penegakan hukum. Pelanggaran-pelanggaran yang terjadi pun sangat beragam, mulai dari pelanggaran di ranah pidana, perdata hingga ketenagakerjaan. Artikel ini khusus mengulas salah satu pelanggaran di bidang ketenagakerjaan terkait dengan penempatan tenaga kerja asing yang terjadi di beberapa perusahaan berskala nasional Indonesia.

Pelanggaran apa yang terjadi di perusahaan skala nasional terkait penempatan tenaga kerja asing untuk jabatan tertentu?

Pada dasarnya tenaga kerja asing (TKA) diperbolehkan menduduki suatu jabatan tinggi di dalam perusahaan di Indonesia. Namun tidak semua jabatan tinggi di suatu perusahaan boleh diduduki oleh TKA. Oleh karena itu pemerintah menerbitkan KepMen Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 40 Tahun 2012. Kepmen tersebut bertujuan untuk mengingatkan dan mengatur jabatan-jabatan yang tidak boleh diduduki oleh TKA di suatu perusahaan.

Pada tanggal 29 Februari 2012 lalu, Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi, Drs. H. A. Muhaimin Iskandar, M.Si., memutuskan jabatan-jabatan tertentu yang dilarang diduduki tenaga kerja dari luar negeri (asing). Berdasarkan Lampiran Keputusan Menteri ini, ada 19 jabatan yang tidak boleh diduduki tenaga kerja asing.

Berikut adalah daftar jabatan-jabatan tersebut:

1. Direktur Personalia (Personnel Director)

2. Manajer Hubungan Industrial (Industrial Relation Manager)

3. Manajer Personalia (Human Resource Manager)

4. Supervisor Pengembangan Personalia (Personnel Development Supervisor)

5. Supervisor Perekrutan Personalia (Personnel Recruitment Supervisor)

6. Supervisor Penempatan Personalia (Personnel Placement Supervisor)

7. Supervisor Pembinaan Karir Pegawai (Employee Career Development Supervisor)

8. Penata Usaha Personalia (Personnel Declare Administrator)

9. Kepala Eksekutif Kantor (Chief Executive Officer)

10. Ahli Pengembangan Personalia dan Karir (Personnel and Careers Specialist)

11. Spesialis Personalia (Personnel Specialist)

12. Penasehat Karir (Career Advisor)

13. Penasehat tenaga Kerja (Job Advisor)

14. Pembimbing dan Konseling Jabatan (Job Advisor and Counseling)

15. Perantara Tenaga Kerja (Employee Mediator)

16. Pengadministrasi Pelatihan Pegawai (Job Training Administrator)

17. Pewawancara Pegawai (Job Interviewer)

18. Analis Jabatan (Job Analyst)

19. Penyelenggara Keselamatan Kerja Pegawai (Occupational Safety Specialist)

Dengan adanya peraturan tersebut, maka haram bagi perusahaan untuk menempatkan TKA pada jabatan-jabatan sebagaimana tercantum diatas. Karena jabatan tersebut berkaitan langsung dengan a) pengelolaan sumber daya manusia (SDM), b) pengembangan SDM, c) keselamatan SDM, hingga d) perekrutan SDM harus dipegang oleh tenaga kerja lokal.

Hal tersebut bertujuan agar setiap keputusan yang diambil tidak merugikan kepentingan karyawan serta calon karyawan. Sebagai contoh kecil, sulit dibayangkan apa yang akan terjadi apabila perekrutan calon tenaga kerja disebuah perusahaan dipegang oleh TKA yang belum tentu mengenal dan memahami karakteristik orang-orang Indonesia. Contoh lainnya bila terjadi perselisihan antara perusahaan dengan karyawan, maka Manajer Hubungan Industrial (Industrial Relation Manager) adalah pihak yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan perselisihan tersebut dipegang oleh TKA. Bisa dibayangkan betapa repotnya bila posisi manajerial tersebut dipegang oleh orang asing.